Title: Psychology / Differentielle und Persönlichkeitspsychologie / 15_Situation
Tags: DPP::15_Situation

Q: Worüber geht die Person-Situation-Debatte?
A: Tragen Traits oder die Situation stärker zum Verhalten bei?

Q: In welche 2 Teildisziplinen der Psychologie lassen sich Dispositionismus und Situationismus jeweils einordnen?
A: D: Persönlichkeitspsychologie
S: Sozialpsychologie

Q: In welchen 2 Aspekten wurde der Dispositionismus vor allem kritisiert?
A: Konsistenz
Prädiktion

Q: Welchen empirischen Kritikpunkt am Dispositionismus gab es im Bereich der Konsitenz?
A: Es gibt kaum Hinweise dafür, dass Verhalten über unterschiedliche Situationen hinweg konsistent ist (→ Hartshore Studie, Verhaltensweisen korrelieren teilweise nur zu 0.23)

Q: Welches Werk stand zentral in der Person-Situation-Debatte?
A: Walter Mischels "Personality and Assessment"

Q: Welche 2 Zugeständnisse machte Mischel an den Dispositionismus in der Person-Situation-Debatte?
A: Kognitive Fähigkeiten sind transsituativ konsistente Eigenschaften
Das Konsistenzproblem betrifft nur Situationen, zeitliche Stabilität gibt es sehr wohl (Konsistenzparadox)

Q: Was war die empirische Kritik an der Prädiktion im Dispositionismus?
A: Das Verhalten (vor allem Kriterien) lässt sich nicht in zuverlässiger Weise vorhersagen - Persönlichkeitskoeffizienten nur zwischen 0.20 und 0.30

Q: Was ist die "pure trait" Hypothese in der Person-Situation-Debatte?
A: Den Eigenschaftstheorien wurde vorgeworfen, sie würden das Verhalten 100% von den Traits abhängig machen (Hypothese) → Strohmann Argument

Q: Wie unterscheidet man relative und absolute Konsistenz von Traits?
A: Relative: Verhalten in verschiedenen Situationen konsistent von Trait beeinflusst
Absolut: Verhalten über verschiedene Situationen komplett von Trait abhängig

Q: Was ist die Kernidee der "personalen" Antwort auf das Konsistenzproblem?
A: Self-Monitoring ist die Moderatorvariable, die Einfluss der Traits auf das Verhalten moduliert (Starke Selbstüberwacher weisen niedrigere Konsistenz auf als schwache Selbstüberwacher)

Q: Was ist die "situative" Antwort auf das Konsistenzproblem?
A: Mischel unterscheidet "starke" und "schwache" Situationen
Stark: Einheitliche Erwartungen und Verhaltensweisen → niedrige Konsistenz von Traits
Schwach: Verschiedene Reaktionen angemessen → höhere Konsistenz von Traits

Q: Was sind Aggregation und das Symmetrie-Prinzip im Rahmen der Person-Situation-Debatte?
A: Methodische Antworten auf das Prädiktionsproblem der Traits

Q: Was ist das Symmetrie-Prinzip nach Wittmann?
A: Wenn man einen Trait als Kriteriumsprädiktor betrachtet, sollte das Kriterium das gleiche Aggregationsniveau haben wie der zu validierende Prädiktor

Q: Wie senkt die Aggregation das Prädiktionsproblem von Kriterien?
A: Mehrere Messungen werden gemittelt → Messfehler werden reduziert und Vorhersage durch Traits wird verbessert

Q: Was war das Ziel der Studie zur Persönlichkeitskohärenz von Shoda et al.?
A: Finden von Stabilität in der Variabilität von Verhalten (Finden von personenspezifischen Mustern)

Q: Was ist Persönlichkeitskohärenz nach Shoda et al.?
A: Das personenspezifische "Wenn-Dann"-Profil weist zeitliche Stabilität auf
(Traits bestimmen keine Trends über alle Situationen hinweg, sondern bilden ein Muster aus gepaarten Situation-Verhaltens Tendenzen, die stabil sind)

Q: Wie wurde methodisch in der Studie zur Persönlichkeitskohärenz von Shoda et al. vorgegangen?
A: Verhalten von Kindern eines Sommercamps in natürlichem Setting beobachtet
Das Verhalten in 5 Situationen (Peer nimmt Kontakt auf, Erwachsener lobt etc.) in jeweils 5 Verhaltenstypen (prosoziales Verhalten, verbale Aggression) bewertet

Q: Was sind ipsativ-differentielle Korrelationen?
A: Korrelationen verschiedener Merkmale innerhalb einer Person

Q: Wie wurde die Profilstabilität der Kinder in der Studie zur Persönlichkeitskohärenz von Shoda et al. ermittelt?
A: Die Beobachtungen pro Verhaltenstyp wurden jeweils zufällig in zwei Teile geteilt, die Korrelation zwischen diesen beiden Teilen war das Maß für die Profilstabilität/Persönlichkeitskohärenz

Q: Shoda: [...] sind eine brauchbare Basis für persönlichkeitstheoretische Schlussfolgerungen
A: Intraindividuelle "Wenn-Dann-Profile"

Q: Was ist der heutige Stand der Person-Situation-Debatte?
A: Gilt als beendet, hat die Persönlichkeitspsychologie in integrative Richtung gelenkt (Person vs Situation → Person und Situation)

Q: Für welchen Aspekt der Person-Situation-Interaktion interessiert sich die Persönlichkeitspsychologie heute vor allem?
A: Person-Situation-Transaktionen → was machen Personen mit Situationen?